一、试用期辞退需要代通知金吗
试用期辞退是否需要支付代通知金，要视情况而定。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付代通知金及经济补偿。若出现以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金后可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。因此，只有在符合法定情形时，试用期辞退才需支付代通知金。
二、起诉离婚娃儿怎么判多少钱
起诉离婚时，子女抚养权判决遵循有利于子女身心健康、保障其合法权益原则。两周岁以下子女，一般随母方生活。对两周岁以上未成年子女，会综合考虑双方经济状况、生活环境等因素。八周岁以上子女，会尊重其意愿。
关于抚养费，有固定收入的，一般按其月总收入的20%至30%给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整。具体数额需结合实际情况，由法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等来判定。
三、起诉离婚娃22个月判给谁
根据法律规定，离婚时，22个月大的子女，一般以由母亲直接抚养为原则。
哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。母亲直接抚养更有利于子女成长的情形包括：已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女等。
若父亲能证明母亲存在不宜抚养子女的情形，如患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活等，父亲也有可能争取到抚养权。
在探讨试用期辞退是否需要代通知金时，我们知道这要依据具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退试用期员工，且未提前通知，就可能需支付代通知金。那么如果员工对代通知金的金额有异议该怎么办呢？或者用人单位以所谓“不符合录用条件”辞退员工，但员工认为不合理，又该如何维权呢？这些都是在试用期辞退涉及代通知金问题时可能会遇到的延伸问题。若你在试用期遭遇类似困扰，对代通知金相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
