一、试用期没有签劳动合同辞职的话怎么办
试用期未签劳动合同，辞职时按以下方式处理：首先，虽然没签合同，但实际提供了劳动，劳动关系已成立。辞职需提前三日通知用人单位。其次，关于工资结算，用人单位应按劳动者实际工作天数支付报酬。最后，因未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、足额工资及相应经济补偿等。依法维护自身权益，确保劳动所得不受侵害。
二、试用期没有签劳动合同辞职的话要怎么办
试用期未签劳动合同，辞职时你可采取以下措施。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期属于用工的一部分，若未签合同，从入职第二个月起可主张双倍工资。其次，辞职需提前三日通知用人单位。你可通过书面、邮件、短信等方式告知。最后，办理工作交接等离职手续时，若单位以未签合同为由克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过这些步骤，维护自身合法权益，确保顺利离职并获得应得权益。
三、试用期没有满三个月被开除有补偿吗
这需视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么解除劳动合同无需补偿。比如，单位明确规定试用期考核标准，劳动者未达标准。但如果用人单位无法举证，属于违法解除，劳动者可主张补偿。补偿标准为：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。你要留意单位解除通知的理由及证据，若认为单位违法解除，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。
当面临试用期没有签劳动合同辞职的情况时，除了要了解基本的辞职流程，还有一些要点需注意。比如，即便未签合同，工资也应按时足额发放。若因未签合同辞职引发纠纷，如何维护自身权益至关重要。像收集能证明劳动关系的证据，这对于后续可能出现的劳动仲裁等情况很关键。你在试用期没签合同准备辞职吗？是否对辞职后的权益保障、工资结算等方面存在疑问？若有困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你顺利解决问题。
