一、未签劳动合同怎样处理
未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，要及时主张自己的权利。
二、未签劳动合同2倍工资如何算
未签劳动合同的二倍工资计算方式如下：
从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付二倍工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，工作了4个月后才签订合同，那么未签合同期间的二倍工资为：第一个月未签合同需支付5000元，第二个月至第四个月每月支付二倍工资即各10000元，总计35000元。需注意，支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
三、未签劳动合同工伤单位不负责怎么办
首先需确定您与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，可向劳动保障行政部门提出，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不负责，您可通过劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任。仲裁时，您可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。根据《工伤保险条例》，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，单位就应依法承担工伤赔偿义务。您应尽快收集证据，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当面临未签劳动合同的情况时，处理方式至关重要。首先要明确，未签合同并不意味着权益无法保障。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，即使没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。那么，如何收集证据来证明事实劳动关系呢？这就涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等多方面。若你对未签劳动合同后的权益维护、证据收集等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理未签劳动合同的状况。
