一、签了劳动合同老板不给辞职怎么办
劳动者享有辞职权。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动关系即解除，无需老板批准；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
你可以采用邮政快递“辞职信”，在快递详情单上注明“辞职信”字样及日期，并保留好快递底单。若老板因此克扣工资，属违法行为，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
二、签了劳动合同后悔了要付违约金吗
一般情况下，劳动者签了劳动合同后悔，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
但若是违反服务期约定或竞业限制约定的，要支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定的服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体是否需付违约金，要看是否存在上述法定情形。
三、签了劳动合同公司可以降薪吗
根据相关法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
一般情况下，公司降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，签了劳动合同公司未经协商一致不能随意降薪。
当面临签了劳动合同老板却不给辞职的情况时，这确实会让劳动者感到困扰。首先要明确，劳动者是有辞职权利的。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。但如果老板依旧阻拦，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在这一过程中，可能还会涉及到证据收集、程序办理等诸多细节问题。要是你对这些方面存在疑问，或者不知如何妥善处理老板不给辞职的状况，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和解决方案。
