一、在劳动合同中不体现薪酬待遇该怎么办
劳动合同中未体现薪酬待遇，劳动者可先与用人单位协商，要求补充明确薪酬待遇条款并签订书面协议。若协商达成一致，该补充协议与原合同具同等法律效力。
若协商不成，可参考集体合同规定的标准；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
用人单位拒绝协商或不按规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
二、在劳动合同内员工突然离职工资该怎样算
根据相关法律规定，员工突然离职，工资的计算方式如下：
首先，需按照劳动合同约定的工资标准和考勤情况进行核算。正常出勤期间的工资应足额支付。
若员工给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果员工工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资，计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在劳动合同中是如何约定违约金的
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中不体现薪酬待遇确实会让人担忧。除了要求用人单位明确薪酬待遇外，若因此产生纠纷，劳动者可凭借其他能证明薪酬约定的证据来维权，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能辅助证明你的实际劳动付出与应得报酬。要是你对劳动合同中薪酬待遇相关问题还有更多疑问，比如如何收集更有效的证据、不同行业薪酬标准的参考依据等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，让你在工作中不再为薪酬待遇问题烦恼。
