一、拖欠劳务费是否构成合同诈骗
一般情况下，单纯的拖欠劳务费不构成合同诈骗。合同诈骗是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。
若对方只是因资金周转困难等合理原因拖欠，主观上无非法占有目的，通常属于民事纠纷，可通过协商、发催款函或向法院起诉追讨。
但如果对方在签约时就无履行能力却虚构事实签约，或收到劳务成果后隐匿财产、逃匿等，以达到不支付费用目的，则可能构成合同诈骗。此时可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
二、拖欠劳务费被打法律怎么处理
首先，拖欠劳务费属于民事纠纷，可通过协商、调解或民事诉讼解决。若协商不成，可请相关调解组织介入，如劳动争议调解委员会等。
而被打则涉及人身伤害。若伤情较轻，可要求公安机关对打人者予以治安处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若伤情达到轻伤及以上程度，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
在此情况下，你应及时报警，进行伤情鉴定，保留相关证据，如医院诊断证明、劳务合同、通话记录等。对于拖欠的劳务费，可通过民事诉讼追讨。在诉讼中，要求对方支付劳务费及因被打造成的损失，包括医疗费、误工费等。法律会保障你的合法权益，维护社会公平正义。
三、拖欠劳务费被打法律怎么处理
首先，拖欠劳务费属于民事纠纷，可通过协商、调解或民事诉讼解决。协商不成可请劳动监察部门介入调解，或直接向法院起诉要求支付劳务费。
而被打则涉及人身伤害。若构成轻微伤，打人者违反治安管理处罚法，会被处拘留、罚款等处罚；若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
遇到这种情况，应及时报警并就医，保留好相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、劳务合同、工作记录等。在追究打人者法律责任的同时，通过合法途径追讨劳务费。对于劳务费纠纷，法院会根据证据判决支付金额及方式；对于人身伤害，会依法严惩打人者，维护受害者合法权益。
当探讨拖欠劳务费是否构成合同诈骗时，需综合多方面因素考量。若只是单纯资金周转困难而拖欠，一般不构成合同诈骗。但要是以非法占有为目的，在签订、履行劳务合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方劳务费，且数额较大，就可能构成合同诈骗。比如虚构劳务项目，收取费用后消失不见。若你对拖欠劳务费是否构成合同诈骗仍有疑问，比如具体怎样算非法占有目的，或者如何判断是否数额较大等。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，消除疑惑。
