一、劳动合同期未满辞职要赔偿违约金吗
一般情况下，劳动合同期未满辞职不需要赔偿违约金，除非存在以下情形：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况外，劳动者提前辞职无需支付违约金。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位即可。
二、劳动合同期满不续签用人单位要补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年4个月，经济补偿应为3.5个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应在劳动合同期满后及时办理相关手续并支付补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、劳动合同期满后单位通知终止有补偿吗
劳动合同期满后，单位通知终止是否有补偿需分情况看。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止的，单位无需支付经济补偿。但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订致使合同终止，或者单位不续订劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨劳动合同期未满辞职是否要赔偿违约金这个问题时，我们明确了一般情况下的规定。但实际中还存在多种复杂情形。比如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。又或者劳动者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。要是你正面临劳动合同期未满想辞职，却对是否需支付违约金心存疑虑，或者在相关赔偿金额计算等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，给出精准且详细的解答，助你妥善处理辞职相关事宜。
