一、劳动合同未到期辞职违约金赔偿标准是多少
一般情况下，劳动合同未到期辞职，劳动者无需支付违约金。但存在特殊情形，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体赔偿标准需结合实际情况，根据上述原则及双方约定来确定。
二、劳动合同未到期公司提出解除怎么赔偿
若劳动合同未到期公司提出解除，一般属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司违法解除合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意需在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、劳动合同未到期公司解除怎样赔偿标准
若劳动合同未到期公司单方解除，属违法解除。赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
但公司若能证明员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，则无需支付赔偿金。
在探讨劳动合同未到期辞职违约金赔偿标准是多少时，要明确这并非一概而论。一般来说，需看劳动合同中有无合法有效的违约金约定条款。若约定合法，按约定赔偿；若没有约定，劳动者通常无需支付违约金，但违反竞业限制或服务期约定等特殊情况除外。比如违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，具体数额也需结合实际情况判定。对于违约金赔偿标准的准确界定，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解关于劳动合同未到期辞职违约金赔偿标准的更细致内容，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。
