一、劳动合同违约承担方式包含什么
劳动合同违约承担方式主要有以下几种：一是违约金，可由劳动者与用人单位在培训服务期协议、竞业限制协议中约定。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。二是赔偿损失，违约方给对方造成损失的，应承担赔偿责任。如劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应赔偿损失；用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，要依法进行赔偿。三是继续履行，用人单位或劳动者违约后，对方要求继续履行劳动合同且符合法律规定的，违约方应继续履行。
二、劳动合同违约有时效吗
劳动合同违约存在时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，劳动者可就劳动合同违约等纠纷申请劳动仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若涉及劳动合同违约纠纷，要及时关注时效，按规定程序主张权利，避免因超过时效而影响自身合法权益的维护。
三、劳动合同违约有没有利息
劳动合同违约一般不存在利息一说。
在劳动合同中，常见的违约情形主要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等。对于违反服务期约定，用人单位可要求劳动者支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于违反竞业限制约定，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。
但通常不会涉及利息的计算。因为劳动合同纠纷主要围绕违约金、赔偿损失等方面来处理，重点在于保障合同当事人的合法权益，恢复到合同正常履行应有的状态，而非基于违约行为产生额外的利息负担。所以，单纯就劳动合同违约本身而言，不存在利息支付的法律规定。
当探讨劳动合同违约承担方式包含什么时，需明确这对劳动者和用人单位都至关重要。违约承担方式除了常见的支付违约金外，还可能涉及赔偿损失等情况。比如因劳动者违约给用人单位造成经济损失的，需依法赔偿。而用人单位违约可能导致劳动者要求恢复劳动关系、补发工资等。你在劳动合同方面是否遇到过相关困惑呢？若对劳动合同违约的具体承担方式，像违约金的具体数额界定、赔偿损失的范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
