一、公司不签劳动合同赔偿标准有多少
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
需注意，主张二倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、公司不签劳动合同，开除员工怎么样补偿
首先，公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资5000元，工作3年，公司违法开除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。同时，若未签合同，还应支付自第二个月起的双倍工资差额，最多11个月。建议员工收集工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
三、公司不签劳动合同双倍工资如何计算
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：
首先确定起算时间，自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如3月1日入职，4月1日起算双倍工资。
截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
假设月工资5000元，从4月1日到10月31日未签合同，双倍工资就是5000×70%×6=21000元。需注意，双倍工资最多支付11个月。
当探讨公司不签劳动合同赔偿标准有多少时，除了经济补偿，还有其他要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因公司不签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，公司还需承担相应责任。你是否正面临公司不签劳动合同的情况呢？如果对赔偿标准的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。
