一、合同到期了公司没有及时续签会怎样处理
若合同到期公司未及时续签，根据相关法律规定，有以下两种情况及处理方式：
若劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，双方应及时补签书面合同，明确合同期限等重要条款。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应的二倍工资差额等权益，维护自身合法权益。
二、合同到期了不想再签了怎么解决
合同到期不想续签，一般需按以下流程处理：
1.提前通知：根据合同约定提前通知对方不再续签，若合同未约定通知期限，合理时间提前告知即可。
2.工作交接：到期前完成工作交接，确保交接内容完整、准确，避免因交接不清产生纠纷。
3.结算费用：与对方结算清楚工资、奖金、报销等费用，如有未结清的，应及时处理。
4.返还财物：返还因履行合同取得的对方财物，如办公设备、文件资料等。
5.终止手续：双方可签订书面终止协议，明确合同到期终止，双方权利义务终结，避免后续潜在争议。
若涉及竞业限制、保密协议等特殊条款，还需按相关约定履行义务或协商解除。
三、合同到期了公司不续签有赔偿吗
合同到期公司不续签，一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。需注意，计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当合同到期公司没有及时续签时，会引发一系列情况。首先，在未续签期间，双方若仍按原合同履行主要义务，合同视为自动延续。但这也存在风险，比如在此期间公司可能随意解除劳动关系而无需承担违约责任。若员工因公司未续签而离职，还可能主张经济补偿。对于这种情况，您是否存在疑惑呢？比如不知道如何计算经济补偿金额，或者不确定公司的行为是否合法合规。如果您对合同到期未续签后的各种处理问题还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
