一、劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗
若用人单位未签劳动合同且辞退员工，员工通常可获赔偿。
首先，未签劳动合同从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。
其次，关于辞退赔偿：若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位合法解除，比如因员工过错等，可能无需支付赔偿，但需证明解除合法且支付未签合同期间的双倍工资差额。
员工应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动法未签劳动合同会怎样处理
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临以下处理：
1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。
2.视为签订无固定期限合同：满一年不签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
3.其他权益保障：未签合同不影响劳动关系成立，劳动者仍享有各项劳动权益，如社保缴纳、工资支付等。若单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。经审理，单位将承担未签合同的不利后果，依法支付相应赔偿或补偿。
三、劳动法未签劳动合同的赔偿标准是多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工工作3个月，前2个月未签合同，那单位应支付双倍工资，即第2个月工资的2倍作为赔偿。不过，双倍工资的仲裁时效一般是一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。所以若想主张该赔偿，需及时采取行动。需注意，计算双倍工资时，是正常出勤月工资（不包括加班工资、提成等）。
在探讨劳动法未签订劳动合同辞退是否可以得到赔偿这个问题时，我们了解到用人单位可能需承担相应法律责任。除了能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因为未签合同被辞退，劳动者如何证明劳动关系的存在呢？这对于后续主张权益至关重要。另外，若用人单位拒绝赔偿，劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自身利益？这些都是紧密围绕未签订劳动合同辞退赔偿衍生出的关键问题。倘若你对这些拓展内容，或是最初的未签合同辞退赔偿问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
