一、用人单位未签订劳动合同辞退员工会怎样处理
用人单位未签订劳动合同就辞退员工，需承担相应法律责任。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。辞退员工方面，若属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、用人单位未签合同辞退员工要承担什么责任
用人单位未签合同辞退员工需承担多项责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，违法辞退员工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，未签合同还可能导致员工无法享受应有的劳动权益保障，如社会保险、带薪年假等。员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
三、用人单位未与劳动者续签劳动合同会怎样
用人单位未与劳动者续签劳动合同，需分情况看待。若用人单位在原劳动合同期满后一个月内未续签，自期满次日起需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位不续签的，属于违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与用人单位协商续签事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
当探讨用人单位未签订劳动合同辞退员工会怎样处理时，情况较为复杂。首先，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。其次，被违法辞退的员工还能主张经济赔偿金。若用人单位拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，证据的收集至关重要，比如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。你是否遭遇过类似情况，对相关处理流程存在疑问呢？要是对未签合同辞退员工的赔偿标准、仲裁流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
