一、劳动合同续签后辞退如何进行赔偿
劳动合同续签后又被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年3个月，正常解除应得3.5个月工资即17500元经济补偿；若违法解除，则应得35000元赔偿金。但如果是劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需赔偿。所以关键在于辞退原因是否符合法律规定的用人单位可解除情形，这决定了赔偿与否及具体金额。
二、劳动合同续签三次后单位不再续签会怎样
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若续签三次后单位不再续签，属于违法终止劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作5年，赔偿金则为5000×5×2=50000元。
三、劳动合同续签2次到期单位要给什么补偿
根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位不续签，属于违法终止劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，单位应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
当涉及劳动合同续签后辞退如何进行赔偿时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，需满足严格的法定程序和条件。同时，如果员工存在非因本人过错被辞退的情况，赔偿金额的计算可能会更为复杂，要综合考虑工作年限、工资水平等多方面因素。您是否对劳动合同续签后辞退赔偿存在疑问呢？如果在赔偿计算、认定标准或其他相关法律问题上还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。
