一、劳动合同到期不续签补偿包括什么
劳动合同到期不续签，若因用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000=15000元。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期公司不续约是否可以要求赔偿
劳动合同到期公司不续约，劳动者通常可获赔偿。此属劳动合同期满终止固定期限劳动合同情形。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，一般情况下，劳动合同到期公司不续约，劳动者有权要求公司按上述标准支付经济补偿。
三、劳动合同到期没有续签应该怎么样赔偿
劳动合同到期未续签，分情况而论。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位原因不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年2个月，经济补偿则是3.5×5000=17500元。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。从应续签之日起算，最多支付11个月。
劳动合同到期不续签补偿包括什么？这是许多劳动者关心的问题。除了我们在正文中提到的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。并且，如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，更是要承担相应的法律责任。你是否对劳动合同到期不续签补偿还有其他疑问呢？如果对于补偿的计算方式、申请流程或者其他相关问题感到困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业律师将为你提供精准且全面的解答。
