一、不签劳动合同超过2年如何赔偿
若用人单位不签劳动合同超过2年，视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿方面，从用工第二个月起至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后仍未签订书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资赔偿有11个月的仲裁时效限制，即应在用人单位不签劳动合同满一年后的一年内提出。
例如，劳动者在用人单位工作2年3个月且未签劳动合同，前1年可获11个月双倍工资赔偿，后3个月可主张视为已订立无固定期限劳动合同的待遇。
二、不签劳动合同能够离职吗
未签劳动合同仍可离职。
从法律关系看，劳动关系自用工之日起建立，即便未签合同。离职分两种情况：
1.协商一致离职：与单位协商好，随时能离职，单位应按实际工作时间支付工资。
2.依法单方解除：
若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时通知单位解除，无需提前通知，且单位需支付经济补偿。
若不存在上述过错，一般需提前30日以书面形式通知单位；试用期内提前3日通知。
需注意，未签合同单位可能存在违法情形，离职时可要求单位支付未签合同的双倍工资差额等补偿。
三、不签劳动合同怎么样证明劳动关系
若未签劳动合同，可通过以下多种方式证明劳动关系：
首先是工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。
再者，考勤记录也很关键。
还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
另外，同事的证言也可作为参考。
并且，与用人单位负责人的通话录音、短信等，若能体现劳动关系，也有证明效力。
在工作中形成的文件、资料、工具等，以及缴纳的社会保险记录等，均可辅助证明。只要这些证据形成完整链条，即便未签劳动合同，也能有效证明劳动关系，维护劳动者合法权益。
当探讨不签劳动合同超过2年如何赔偿时，要知道用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着赔偿问题就简单了。比如在这种情况下，若劳动者要离职，用人单位可能仍需依法支付经济补偿。因为无固定期限劳动合同的解除等情况也有相应法律规定。若你对不签劳动合同超2年的赔偿细节、赔偿金额计算方式等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
