一、劳动合同到期不给办理离职怎么办
劳动合同到期，劳动关系即终止，劳动者无需单位批准即可离职。若单位以不给离职证明等方式阻碍，劳动者可依法维权。
根据法律规定，劳动合同期满，双方权利义务结束。单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位拒绝，劳动者可先与单位协商，要求其依法办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同到期终止的补偿是怎么样的
劳动合同到期终止，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位违法终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同到期被辞退怎么赔偿项目有哪些
劳动合同到期后若被辞退，赔偿项目主要如下：
首先是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位违反规定不续签劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
另外，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动合同到期终止的，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险费用。需注意，具体赔偿需结合实际情况准确适用法律规定。
当面临劳动合同到期却不给办理离职的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，劳动合同到期，劳动关系即终止，单位有义务为员工办理离职手续。若单位拒不办理，员工可通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付因拖延办理离职造成的损失等。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于劳动合同到期后单位不办理离职的后续维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决问题。
