一、劳动合同续签一次再次续签最短签多久
法律未明确规定劳动合同续签一次后再次续签的最短期限，续签期限可由用人单位与劳动者协商确定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间。所以，再次续签时，若不想签订无固定期限劳动合同，双方可协商确定一个合理的较短固定期限；若符合条件且劳动者有要求，则应签订无固定期限合同。
二、劳动合同续订期限是多长时间
劳动合同续订期限并无固定时长限制。
一般来说，可由用人单位与劳动者协商确定。常见的有1年、2年、3年等不同期限。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，首次续订劳动合同可依双方意愿定具体期限。若已连续订立两次固定期限劳动合同后续订，除非劳动者有过错等法定情形，否则应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期就业稳定性。具体续订期限需结合双方实际情况协商并依法确定。
三、劳动合同续签要注意哪些问题
劳动合同续签需留意以下要点：
期限：明确续签的合同期限，有固定期限、无固定期限等选择。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，续签时劳动者有权要求订立无固定期限合同。
劳动报酬：约定清楚工资标准、支付方式和时间等，劳动报酬应不低于原合同标准，且符合同工同酬原则。
工作内容和地点：确定工作岗位、工作内容有无变化，工作地点是否变动。
福利待遇：包括社保、公积金、休假、培训等，应维持或提高原有待遇水平。
其他条款：如试用期、保密与竞业限制等条款也需协商一致，避免后续纠纷。续签前，用人单位应提前30日书面通知劳动者续签意向，双方协商一致后签订新的劳动合同。
当探讨劳动合同续签一次再次续签最短签多久时，要依据具体情况来看。如果是第三次续签，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是保障劳动者权益的重要规定。要是你对劳动合同续签相关事宜，像续签流程、不符合续签无固定期限合同的情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读劳动合同续签的各类问题，帮你在工作中更好地维护自身权益。
