一、劳动合同到期后没有续签继续工作怎么算
劳动合同到期未续签继续工作，分以下情况：
若用人单位原因未续签，自期满次日起至补订书面合同前，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。若自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿。
你可根据自身情况，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需注意在规定时效内提出申请，以保障自身合法权益。
三、劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，劳动合同到期单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形导致单位不续签的，单位无需支付经济补偿。
当面临劳动合同到期后没有续签却继续工作的情况时，很多人会困惑其权益该如何保障。其实，这种情况下双方已形成事实劳动关系。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，劳动者还可能享受原劳动合同约定的福利待遇。那么，对于这种事实劳动关系中的具体权益维护细节，比如如何申请二倍工资、福利待遇的范围界定等问题，你是否存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清权益保障之路。
