一、劳动合同违约金最高可以约定多少
劳动合同中，违约金的约定有严格限制。仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。关于竞业限制违约金的数额，法律未明确上限，一般根据公平、合理原则，结合劳动者的岗位、收入、给用人单位造成的损失等因素综合确定。
二、劳动合同违约可以仲裁吗
劳动合同违约可以仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
当用人单位与劳动者就劳动合同违约产生纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位未按合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，劳动者都可通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁需在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。仲裁时要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
三、劳动合同违约金赔偿最高多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的期限不得超过二年，违约金数额法律未明确上限，由双方合理约定。一般来说，违约金数额以合理补偿用人单位因劳动者违约造成的损失为宜。
在探讨劳动合同违约金最高可以约定多少时，我们要知道这并非随意而定。一般来说，违约金的数额需合理且与违约造成的损失相当。过高的违约金可能因显失公平而不被法律支持。除了违约金数额，还存在违约金约定是否有效的问题。若约定违反法律强制性规定，即便数额看似合理，也可能无效。你在签订劳动合同时，是否对违约金条款有所疑虑呢？要是对劳动合同违约金的具体数额设定、约定的合法性及相关法律风险等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。
