一、固定期限劳动合同解除赔偿细节是什么
固定期限劳动合同解除赔偿分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致且支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资是5000元，工作3年，合法解除应得补偿15000元；违法解除则要支付30000元。
若劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付经济补偿，标准同合法解除。例如未及时足额支付劳动报酬等情形。具体赔偿细节要依实际解除原因及劳动者工资、工作年限等因素综合确定。
二、分居两年是不是自动解除婚姻
分居两年不会自动解除婚姻。在我国，婚姻关系的解除只有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚是双方自愿并签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经审查符合条件后发给离婚证。
诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后，认定夫妻感情确已破裂的，会判决准予离婚。分居两年可作为判断夫妻感情破裂的一个参考因素，但不是绝对标准。比如因工作等非感情不和原因分居两年，法院不一定会据此判离。只有因感情不和分居满两年，且经调解无效，法院才会认定感情破裂并判决离婚。所以，想解除婚姻关系，必须通过法定程序办理，不存在自动解除一说。
三、分居两年是不是就可以自动离婚了
分居两年并不能自动离婚。在我国，离婚只有两种法定方式：协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚是双方就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。
诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。因感情不和分居满两年，调解无效的，法院应准予离婚。但需有证据证明是因感情不和而分居，且分居要连续满两年。所以，不存在自动离婚一说，必须通过法定程序来解除婚姻关系。
当我们探讨固定期限劳动合同解除赔偿细节是什么时，会发现这涉及到诸多方面。比如用人单位合法解除与违法解除的赔偿标准截然不同。若合法解除，可能只需支付经济补偿；而违法解除，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。你是否正面临固定期限劳动合同解除赔偿相关的困扰呢？对于赔偿金额计算、解除程序合法性等问题存在疑惑？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的赔偿细节，维护自身合法权益。
