一、不签劳动合同辞职的流程是哪些样的
不签劳动合同，劳动者辞职流程如下：首先，提前三日（试用期内）或三十日（转正后）以书面形式通知用人单位。虽未签合同，但这一通知程序仍应遵循，以保障解除劳动关系的合法性。其次，进行工作交接，将手头工作、相关资料等移交给公司指定人员。再者，要求用人单位出具离职证明，该证明是劳动者离职的重要凭证，可用于后续求职等。最后，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职后与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、不签劳动合同，能要一年的双倍吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里有几个要点：首先，需确定存在实际用工关系。其次，计算双倍工资的时间从用工满一个月次日起算至满一年的前一日。也就是说，最多能主张11个月的双倍工资，而非一年。
若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在双倍工资差额了。
要主张双倍工资，劳动者需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
总之，不签劳动合同能主张部分双倍工资，但要注意时间节点和证据准备。
三、不签劳动合同该怎样告公司
首先需明确，不签劳动合同告公司属于劳动争议范畴。你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
准备好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在仲裁申请书中，要写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方需举证质证。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。需注意，劳动纠纷解决有其特殊性，要及时采取措施，避免错过关键时效。
了解不签劳动合同辞职的流程，能让劳动者更好地维护自身权益。在不签劳动合同的情况下辞职，首先要提前通知用人单位，以书面形式为佳，这样能留存证据。之后按单位规定办理工作交接。若用人单位存在未签合同的违法情形，劳动者还可依法主张双倍工资赔偿等权益。对于不签劳动合同辞职后可能出现的工资结算纠纷、工作交接细节等问题，或许你还存在疑问。别担心，如果您想进一步明晰不签劳动合同辞职流程中的各类要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答，帮您顺利解决相关困惑。
