一、合同未到期解除要如何补偿
合同未到期解除的补偿需分情况而定。若为协商一致解除合同，双方可自行约定补偿方式和金额。
若是一方违约导致合同解除，违约方要承担违约责任。若合同中有约定违约金，违约方应按约定支付；约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。若合同未约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
若因不可抗力等法定免责情形解除合同，一般无需补偿，但应及时通知对方并提供证明。
二、合同未到期，公司违约应该怎么办
首先要明确公司违约的具体情形。若公司存在违约行为，您可依据合同约定追究其违约责任。
一般来说，您可先与公司进行沟通协商，要求其承担违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
您可以收集相关证据，如合同文本、违约行为的证明材料等。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判令公司承担违约责任。
在诉讼过程中，法院会依据合同约定及相关法律规定进行审理和裁判。胜诉后，若公司不履行判决，您可申请强制执行，以维护自身合法权益。需注意，诉讼时效为三年，应及时主张权利。
三、合同未到期又和别人签合同会承担什么责任
这要分情况来看。若与他人签订的新合同与前合同不存在冲突，且未违反前合同约定，一般无需担责。但要是新合同的履行会导致对前合同的违约，比如泄露前合同商业秘密等，就需承担违约责任。违约责任通常包括继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失等。例如，因签新合同致使无法按时完成前合同工作任务，就要承担给对方造成的经济损失。若新合同内容涉及侵犯前合同相关权益，还可能面临侵权责任，如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。具体责任承担需依据合同具体条款、实际履行情况及造成的后果，结合相关法律法规来综合判定。
当探讨合同未到期解除要如何补偿时，我们知道一般会依据劳动者的工作年限和月工资来计算。但具体实施过程中，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位是违法解除合同，补偿标准会更高，劳动者可以要求双倍赔偿。而且，对于月工资的计算基数也有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的合同遭遇未到期解除的情况，对补偿金额、计算方式或者其他相关法律问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情形，给出精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。
