一、劳动合同到期要提前一个月告知吗
依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，若用人单位不决定续签，就应当提前三十日将此情况告知劳动者。
倘若用人单位未提前通知，那就必须依照法律规定，支付代通知金以及其他相关的补偿。
然而，要是劳动者不打算继续续签劳动合同，法律并未硬性规定必须提前一个月告知用人单位。
不过，从职业道德以及妥善处理劳动关系的层面来看，提前告知用人单位是较为妥当的行为。
因为这样做能够让用人单位有足够的时间去提前安排工作交接等相关事宜，从而避免可能出现的不必要的矛盾和纠纷。
比如，劳动者可以在劳动合同期满前的适当时间，以正式的方式向用人单位表达自己不续签的意愿，同时与用人单位共同协商后续的工作交接安排。
这样既体现了劳动者的责任感，也有助于维护良好的劳动关系，为双方的后续合作留下一个较为和谐的氛围。
二、劳动合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看：
用人单位原因不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等情况，用人单位无需支付经济补偿。
具体赔偿事宜要结合实际情况，可进一步收集相关证据来确定赔偿金额和维权方式。
三、劳动合同到期不续约需支付补偿吗
劳动合同到期不续约是否支付补偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨劳动合同到期要提前一个月告知吗这个问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如若未提前一个月告知，用人单位是否需要承担一定补偿责任呢？在实际情况中，这可能因地区规定和具体合同约定有所不同。另外，劳动合同到期后不续签，除了告知时间，经济补偿的标准又是怎样确定的呢？这涉及到工作年限、工资水平等多方面因素。倘若你对劳动合同到期时告知时间、补偿责任及经济补偿标准等相关事宜存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
