一、忘记签劳动合同员工去告怎么补救
首先，当员工提起劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资差额等相关诉求时，我们应当迅速行动起来，与员工进行友好协商，争取尽快补签劳动合同。
补签的日期可以明确标注为实际签订的日期，这样能清晰地反映出合同签订的时间节点，并且劳动期限要能够涵盖之前已经存在的劳动关系存续期间，以确保劳动关系的合法性和连续性。
倘若员工不同意补签劳动合同，我们就需要积极主动地收集各种能够证明劳动关系存在的证据。
比如，工资发放记录是一个重要的依据，它可以清晰地显示员工的工资发放情况，从而证明劳动关系的存在；
考勤记录也不容忽视，通过考勤记录能够了解员工的出勤情况，进一步佐证劳动关系；
工作证、工作服等物品也具有一定的证明作用，它们是员工在工作中经常使用的物品，能够证明员工与公司的关联；
此外，同事的证言也可以作为证据之一，同事们的证词能够从侧面证明员工与公司之间存在劳动关系。
在仲裁或诉讼过程中，虽然未签合同的责任无法免除，但这些收集到的证据能够在一定程度上减轻我们可能需要承担的损失。
同时，我们要依据相关法律规定，准确核算可能需要支付的双倍工资差额部分，做好充分的赔偿准备。
并且，要尽量与员工达成和解，通过友好协商的方式解决纠纷，这样可以减少纠纷给公司带来的负面影响，维护公司的良好形象和正常运营。
二、未签劳动合同被告如何依法降低损失
如果作为未签劳动合同纠纷案件的被告，可从以下方面依法降低损失：
首先，审查时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若原告主张的未签合同双倍工资部分已过时效，可提出时效抗辩，一旦成立，相应诉求将不被支持。
其次，看是否存在可豁免未签合同责任的情形。比如是否因不可抗力、意外情况导致未能及时签订，或员工自身拒绝签订且有相关证据，像有员工书面声明不签合同等证据，可主张自身无过错。
再者，核算双倍工资的计算基数。法律规定双倍工资以劳动者的应得工资为计算基数，若能准确界定应得工资范围，避免不合理扩大计算基数，也能降低赔偿金额。积极收集有利证据，按时参加庭审，充分阐述自身观点，维护自身合法权益。
三、未签劳动合同被告后如何降低法律损失
如果未签劳动合同被告，以下措施可降低法律损失：
首先，积极应对诉讼。及时收集对自己有利的证据，比如员工入职登记表、考勤记录、工资发放记录、工作交流的邮件或微信记录等，这些证据能证明双方存在事实劳动关系以及相关劳动情况。
其次，考虑与原告协商和解。在诉讼过程中，主动与对方沟通，诚恳说明未签合同的原因，争取达成和解协议。和解时，可以就赔偿金额等进行协商，可能以比法院判决更有利的条件解决纠纷。
再者，若确实因自身疏忽未签合同，要承认错误，向法庭表明愿意承担合理责任，但强调企业的实际困难，请求法庭在法律允许范围内酌情考量。同时，此后应完善公司劳动用工制度，规范合同签订流程，避免类似情况再次发生。
当面临忘记签劳动合同员工去告怎么补救这一问题时，除了采取补救措施外，还有一些相关要点需要关注。比如，即便进行了补救，员工仍可能主张未签合同期间的双倍工资赔偿，这在法律上有明确规定。而且，后续企业在规范劳动合同签订流程方面，需要格外严谨，避免类似情况再次发生。若处理不当，还可能引发其他劳动纠纷。要是您对忘记签劳动合同补救后可能面临的双倍工资赔偿范围、后续规范合同流程的具体做法等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
