一、广州三次合同到期不续签怎么赔偿
在广州这片繁华的土地上，当劳动合同历经三次到期后，倘若单位拒绝进行续签，这极有可能会引发违法解除劳动合同的状况。
从具体情况来看，每在单位工作满一年，单位就有义务支付给劳动者一个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同正式解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。
再者，因为是到了第三次合同到期而不续签，要是劳动者自身并未出现劳动合同法所规定的那些用人单位能够依法解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么这种不续签的行为就很可能会被判定为违法解除劳动合同。
此时，劳动者便有权要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
举例来说，假如劳动者已经在单位工作了5年，按照正常情况应获得5个月工资的经济补偿，而一旦被认定为违法解除，那么赔偿金就会达到10个月工资之多。
这对于劳动者来说，是保障自身权益的重要依据，能让他们在遭遇这种情况时，依法争取到应得的经济补偿和赔偿金。
二、广州三次合同到期不续签有啥法律依据
根据《劳动合同法》相关规定，在广州，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
如果第三次合同到期，用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、广州三次合同到期不续签有何法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
在广州，劳动者已连续与用人单位订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第三次合同到期时，若用人单位不续签则违反法律规定。这种情况下，用人单位可能需承担相应法律责任。
若用人单位违法不续签，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨广州三次合同到期不续签怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位不续签，除了按规定支付经济补偿外，补偿的计算基数是如何确定的，是按应发工资还是实发工资？另外，在这种情况下，劳动者能否主张未休年假的工资补偿呢？这些都是容易被忽视却很重要的问题。要是你正面临广州三次合同到期不续签的情况，对赔偿细节、补偿计算方式等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
