一、公司解除合同有啥补偿
公司解除合同的补偿事宜得区分多种情况来对待。
当公司无过失性辞退员工时，就像员工得了病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，没法再从事原来的工作，也无法胜任公司另行安排的工作等这类情况，公司得提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，这样之后就可以解除劳动合同。
而且，公司还得按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金了。
不过，如果是员工出现了严重违反公司规章制度等过错情况，从而被解除合同，那么公司就不需要给员工支付经济补偿。
总之，公司解除合同的补偿情况较为复杂，需要根据具体情形来准确判断和处理。
二、公司违法解除合同应怎样赔偿
公司违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、公司违法解除合同需承担哪些责任
公司违法解除合同需承担相应法律责任。从法律规定看，主要涉及两方面：
一是支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是恢复劳动关系。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。
所以，一旦公司被认定违法解除合同，要么支付赔偿金与员工解除关系，要么应员工要求恢复双方劳动关系。员工有权根据自身情况，选择对自己有利的方式主张权益。
当探讨公司解除合同有啥补偿时，实际上还有与之紧密相关的重要问题值得关注。例如，公司解除合同的合法性判定至关重要，若是违法解除，员工获得的补偿往往比合法解除更为丰厚。另外，补偿的计算基数如何确定也不容小觑，是按照基本工资还是应发工资等。这些细节都会影响最终的补偿金额。倘若你在面对公司解除合同的情况时，对补偿标准、违法与否的界定等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。
