一、无固定期限合同可以随时辞职吗
无固定期限合同有着特定的规定，它不能被随意地随时辞职。
无固定期限劳动合同其实也是劳动合同的一种常见形式。
在我国的《劳动合同法》当中，对于劳动者解除劳动合同有着明确的要求和程序。
要是处于试用期内，劳动者就需要提前三日通知用人单位，让他们有个准备。
而如果已经过了试用期，通常就需要提前三十日以书面的形式告知用人单位，这样才能合法地解除劳动合同。
不过，这里面还有特殊情况。
要是用人单位出现了一些法定情形，比如没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。
在这些情况下，劳动者是可以立即解除劳动合同的，完全不需要事先去告知用人单位。
这样的规定就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到不合理的情况时，能够有合法的途径去维护自己的权益。
二、签无固定期限合同辞职有啥法律风险
劳动者签订无固定期限劳动合同后辞职，一般不存在特殊法律风险。
从法律角度，劳动者享有自主择业权，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。只要按此法定程序操作，就不会因辞职产生法律责任。
辞职后，劳动者需注意社保、档案转接等后续事宜，避免因衔接不当影响自身权益。另外，如果辞职涉及服务期约定或竞业限制条款，且劳动者违反相关约定，可能需承担违约责任。服务期内违约可能要支付剩余服务期分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，违约金数额按双方约定执行。总体而言，依法依规辞职，能有效规避不必要风险。
三、签无固定期限合同辞职有啥法律后果
劳动者签订无固定期限劳动合同后辞职，一般不会产生特殊法律后果。
从法律规定来看，《劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
只要按此法定程序履行告知义务，通常不会引发法律责任。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，相应的劳动权利和义务终止。比如工资结算至离职日，用人单位需依法办理档案和社会保险关系转移手续等。
不过，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定辞职，就需按约定向用人单位支付违约金。同时，若因违法辞职给用人单位造成经济损失，也需承担赔偿责任。总之，遵守法定程序辞职是关键。
当探讨无固定期限合同可以随时辞职吗这一问题时，我们需要明确，虽然从法律层面劳动者有辞职的权利，但实际操作并非如此简单随意。即便签订了无固定期限合同，若想辞职，首先要考虑是否符合法定解除条件，否则可能面临违约责任。而且，辞职后的经济补偿也是关键问题，符合特定情形时，劳动者有权获得相应补偿。要是你对无固定期限合同辞职时违约责任的界定、经济补偿的标准及计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
