一、试用期签合同被辞退了有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿，这得具体情况具体分析。
要是劳动者在试用期内，经证明不符合录用条件，用人单位据此解除劳动合同的话，那用人单位是无需支付经济补偿的。
这里所说的“不符合录用条件”，必须得是明确规定好的、并且已经告知给劳动者的客观标准。
但要是用人单位没有合理的依据来证明劳动者不符合录用条件就把人家辞退了，或者存在其他违法解除的情况，像用人单位以一些不合理的理由随意地辞退劳动者，又或者违反了法定的程序来辞退等，这种情况就属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期未签合同被辞能获补偿吗
试用期未签合同被辞，可能获得补偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若试用期超过一个月仍未签合同，用人单位需支付双倍工资。
其次，关于辞退补偿。若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付经济补偿，但需证明该录用条件明确告知劳动者且有证据证明劳动者不符合。若属于违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期未签合同被辞能否获补偿，需具体情况具体分析。
三、试用期签合同被辞退怎样申请补偿
在试用期签合同后被辞退，若想申请补偿，首先要明确辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可合法辞退且无需支付补偿；但存在违法辞退情形，如无正当理由随意辞退，则需支付赔偿金。
你应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及辞退相关证据，像辞退通知、聊天记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金等）及事实理由。仲裁委员会会按法定程序审理并作出裁决，对裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
当探讨试用期签合同被辞退了有补偿吗这一问题时，除了明确是否有补偿，还有一些紧密相关的要点。比如，若确定有补偿，补偿的标准如何计算，是依据试用期的工资还是其他因素。另外，公司以各种理由辞退试用期员工，哪些理由是合法的，哪些属于违法辞退。这些情况都关系到劳动者的切身权益。倘若你在试用期签合同后遭遇被辞退，对补偿标准、公司辞退理由的合法性等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
