一、跟公司签了合同被解雇了有赔偿吗
当涉及到解雇的情况时，关键在于明确解雇的原因。
倘若公司是以毫无正当理由且非法的方式将你解雇，这便属于违法解除劳动合同的范畴。
依据《劳动合同法》，公司必须按照经济补偿标准的两倍来向你支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需向你支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
倘若不满六个月，就只需向你支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若是因为你出现了严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形而被解雇，那么公司就无需支付赔偿金。
并且，在符合相关规定的情况下，公司甚至都无需支付经济补偿。
所以，在面对解雇事件时，首先一定要确定解雇的原因，只有这样，才能准确地判断是否能够获得赔偿。
这对于维护劳动者的合法权益至关重要，切不可忽视。
二、被公司解雇后赔偿金计算标准是怎样的
公司解雇员工的赔偿金计算标准需区分不同情形：
若公司属违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属合法解除，比如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿金。
若属非因劳动者过错的合法解除，如经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、签合同后被公司解雇该如何申请赔偿
首先要明确公司解雇你的行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，你有权获得相应赔偿。
收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明你与公司存在劳动关系及公司的违法解除行为。
计算赔偿金额，按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
当我们探讨跟公司签了合同被解雇了有赔偿吗这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。若确定公司解雇属于违法解除，除了获得相应赔偿，还可能涉及到赔偿金计算基数如何确定，是按基本工资还是应发工资等。而且，若因解雇引发工资、福利等方面的争议该如何处理也是关键。在这一系列复杂的情况下，您或许有诸多疑惑。要是您对被公司解雇后的赔偿具体标准、赔偿计算方式等仍有不解之处，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
