一、深圳未签劳动合同超过一年怎么处理
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是满了一年都还没签劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
在这种情形下，劳动者首先可以采取的措施是与用人单位进行友好协商，诚恳地要求对方补签无固定期限的劳动合同，同时要求支付之前未签订合同期间的双倍工资差额，不过这个差额最多是11个月的工资。
要是协商没有结果，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
在申请仲裁的时候，劳动者要准备好一些能够证明劳动关系存在的证据材料，比如工资条，它能清晰地显示劳动者的工资发放情况；
工作证，是劳动者在单位工作的一个重要凭证；
还有考勤记录，能证明劳动者的出勤情况等。
通过这些证据材料，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
二、深圳未签合同超一年能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在深圳用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长可达11个月。
其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要获取这些赔偿，需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。
三、深圳未签合同超一年能获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若在深圳，未签合同超一年，首先，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，劳动者可以主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。
比如，劳动者月工资为5000元，那么可主张的双倍工资差额就是5000×11=55000元。主张时，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
当探讨深圳未签劳动合同超过一年怎么处理时，后续还有一些要点值得关注。比如，超过一年未签合同虽视为已订立无固定期限劳动合同，但员工仍有权主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资差额。此外，在这种情况下，如果用人单位要解除劳动关系，其解除程序和补偿标准也有特殊规定。若用人单位违法解除，需承担相应法律责任。要是你正面临深圳未签劳动合同超过一年的状况，对双倍工资主张、解除劳动关系补偿等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
