一、合同不续签的赔偿标准怎么算
合同不续签分劳动合同和其他合同。若为其他合同，赔偿依合同约定处理；若无约定，按违约造成的损失赔偿。对于劳动合同，分情况计算赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合同不续签赔偿标准是啥
合同不续签赔偿标准如下：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位原因不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，具体赔偿事宜要结合实际合同情形及双方履行情况等综合判断。
三、合同不续签能拿赔偿吗
合同不续签是否能拿赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，续签时也给5000元甚至更高，劳动者拒签就没有。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续签的，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就补偿3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法不续签，还需按上述标准的二倍支付赔偿金。
在探讨合同不续签的赔偿标准怎么算时，我们了解到了具体的计算方式。但合同不续签相关事宜不止于此。比如，若单位降低劳动条件导致员工不续签合同，赔偿情况又会有所不同。而且，除了赔偿标准，员工还需关注怎么顺利拿到应得的赔偿。是在离职时一次性结清，还是有其他支付方式呢？如果您对合同不续签的赔偿标准之外的这些问题，或者在整个合同不续签过程中还有其他疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
