一、签劳动合同的违约金吗
一般情况下，劳动合同中可以约定违约金。但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期及违反服务期约定的违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若要确定劳动合同违约金是否有效，需看是否符合上述法定情形。若不符合，约定的违约金条款可能无效。比如仅因员工提前离职就约定高额违约金，这种通常是不被法律认可的。
二、签劳动合同后违约金吗
劳动合同中是否有违约金需视情况而定。一般而言，除了以下两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，若不存在上述特定情形，劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。
三、签劳动合同规定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。根据法律规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定竞业限制违约金。除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额由双方合理约定。
当探讨签劳动合同的违约金时，需明白违约金的设定并非随意为之。除了法律明确规定的几种特定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有竞业限制条款下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。要是你对劳动合同违约金的具体适用、计算方式等存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
