一、合同到期了单位不续签赔偿标准几个月
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年零3个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期了合同给谁
合同到期后，合同原件一般由双方协商处理。从法律角度看，并无强制规定合同到期后必须归谁。通常做法是，双方各自持有自己留存的那份合同。若双方认为有必要，也可协商由一方统一保管所有合同原件。例如在一些大型项目合作中，为便于管理和查阅，可能会由项目主导方保管全部合同。但要注意，不管合同最终归谁，双方都应妥善保存，以备后续可能出现的法律纠纷等情况时作为证据使用。若合同涉及重要事项，建议双方在合同到期后，就合同原件的处置方式形成书面约定，避免日后产生不必要的争议。
三、合同到期了不续签是不是能领失业保险
合同到期不续签，若符合条件可领失业保险。根据规定，需满足以下条件：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，像合同到期单位不续签就符合；已办理失业登记并有求职要求。申领时，应在劳动合同期满或解除之日起60日内，携带本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理。经审核通过后，按规定领取失业保险金。需注意，各地具体政策和办理流程可能有差异，建议向当地社保部门详细咨询，确保准确申领。
当我们探讨合同到期了单位不续签赔偿标准几个月时，其实有多种情况。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作满三年，就应获得三个月工资的补偿。若单位不按规定支付赔偿，劳动者的权益就会受损。对于赔偿标准的具体计算细节、支付方式或者赔偿后的再就业等相关问题，你是否存在疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
