一、劳动合同到期单位是否要支付经济补偿金
一般情况下，劳动合同到期，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同到期后未续签继续上班有什么后果
劳动合同到期后未续签继续上班，存在以下法律后果：视为签订新合同：根据法律规定，原劳动合同继续有效，双方形成了无固定期限劳动合同关系。这意味着用人单位不能随意终止劳动关系，需依法定程序解除。保障劳动者权益：在此期间，劳动者仍享有原劳动合同约定的各项权利，如工资待遇、工作条件等。若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。用人单位风险：用人单位可能面临支付双倍工资风险。因为未续签书面合同，自合同到期一个月起至一年，需向劳动者支付双倍工资。同时，终止劳动关系时，若不符合法定情形，需支付经济补偿。所以，建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。
三、劳动合同到期未办离职手续就走了会怎样
从法律角度看，劳动合同到期未办离职手续擅自离职，可能产生以下后果。首先，可能违反劳动合同约定及公司规章制度，公司有权依约或依规追究违约责任。其次，若因未办离职导致工作交接不清，给公司造成损失，需承担赔偿责任。再者，从社保和档案关系讲，可能影响社保减员及档案转出，进而影响新单位入职手续办理。不过，劳动者也有一定权利。比如，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由离职，无需承担不利后果。建议离职前按法定程序提前通知单位，办理好工作交接、离职手续等，避免不必要的法律风险。
当我们探讨劳动合同到期单位是否要支付经济补偿金时，有诸多要点值得关注。除了基本的是否支付补偿金外，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位同样需支付经济补偿。并且，计算经济补偿的年限也有明确规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否在劳动合同到期相关事宜上有疑问呢？要是对经济补偿金的具体计算、支付情形或其他相关法律问题还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你精准解答，帮你理清劳动合同到期后的种种法律关系。
