一、不履行劳动合同哪个部门管
若用人单位不履行劳动合同，一般可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门，如各地的人力资源和社会保障局，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对不履行劳动合同等违法行为责令改正，给予警告，并处相应罚款。劳动仲裁委员会则负责处理劳动争议案件。劳动者可提交仲裁申请，要求用人单位履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供劳动条件等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以遇到用人单位不履行劳动合同的情况，可先与劳动行政部门联系，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、不履行劳动仲裁裁决书拒执罪怎么判
根据《刑法》规定，拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的“情节严重”包括：被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等多种情形。如果单位或个人不履行劳动仲裁裁决书，符合上述情节严重标准的，会被追究拒执罪。需注意，具体量刑会综合全案情节，由法院依法判定。
三、不履行劳动仲裁裁决的后果是什么
若一方不履行劳动仲裁裁决，后果如下：劳动者角度：用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位账户资金等。若情节严重，对其主要负责人或直接责任人员可罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位角度：劳动者不履行裁决中其应承担的义务，用人单位同样可申请强制执行。例如，劳动者不按裁决支付违约金、赔偿损失等，用人单位通过法院强制要求劳动者履行。总之，劳动仲裁裁决具有强制执行力，双方都应依法履行，否则将面临法律强制手段保障对方权益。
当我们探讨不履行劳动合同哪个部门管时，要知道这是一个复杂且严肃的问题。首先，劳动监察部门会介入，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对不履行劳动合同的行为进行查处。其次，劳动争议仲裁委员会也在其列，若双方因劳动合同履行产生争议，它会居中裁决。这两个部门从不同角度保障着劳动合同的正常履行。要是你正面临不履行劳动合同的困扰，或是对其后续处理存在疑问，比如如何申请仲裁、仲裁流程是怎样的等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与有效的帮助。
