一、没签劳动合同2倍赔偿金怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：首先确定计算期间，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，若满一年仍未签订，则自满一个月次日起至满一年前一日，共11个月。其次确定工资基数，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如员工每月工资5000元，用工3个月未签合同，可获2倍工资赔偿为5000×2=10000元。
二、没签劳动合同如何讨薪
首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。然后，通过协商、调解或仲裁等方式讨薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁时，你可要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没签劳动合同，通过合法途径仍可有效讨薪。
三、没签劳动合同双倍工资是按合同给吗
未签劳动合同的双倍工资并非按合同约定支付。双倍工资中的一倍是正常工资，另一倍是惩罚性赔偿。计算时，以劳动者实际获得的月工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你月工资是5000元，工作3个月未签合同，那么第一个月正常拿5000元，后两个月每月可主张5000元的双倍工资差额，即共10000元。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若时效经过，可能无法完全获得支持。
在探讨没签劳动合同2倍赔偿金怎么计算时，我们了解到其计算方式有明确法律规定。但劳动合同未签所涉及的法律问题不止于此。比如，除了2倍赔偿金，未签合同期间若单位还存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者该如何维护自身权益？又或者，若已实际工作一段时间后才发现未签合同，如何准确界定工作起始时间来确定赔偿金额范围？这些都是相关且值得深入思考的问题。若你对这些方面还有疑问，或者想进一步了解没签劳动合同2倍赔偿金计算的其他细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
