一、没签劳动合同被欠薪怎么办
没签劳动合同被欠薪，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与用人单位协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同被门店辞退怎么办
首先，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退的话，若属于违法解除，你可要求用人单位按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、没签劳动合同被口头辞退咋维权
首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。口头辞退若能固定相关证据，如录音等，也可作为维权依据。你可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，提供上述收集的证据。一般未签合同从用工第二个月起算双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。劳动仲裁是重要的维权途径，会依据事实和法律作出公正裁决。
没签劳动合同被欠薪确实让人头疼。但您不用过于担忧，除了之前提到的通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权外，若用人单位恶意拖欠，还可能面临更严厉的处罚。比如，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果情节严重，相关责任人可能会被追究刑事责任。要是您在没签劳动合同被欠薪这件事上还有其他疑问，比如如何收集更有力的证据来保障自身权益，或者加付赔偿金具体怎么计算等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
