一、签劳动合同收违约金吗
一般情况下，劳动合同中不能随意约定由劳动者承担违约金。根据法律规定，只有在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。除上述法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以，签劳动合同时，要注意审查违约金条款是否符合法律规定，避免自身权益受损。若用人单位违法约定违约金，劳动者可拒绝支付，并通过合法途径维护自身权益。
二、签劳动合同算违约吗
签劳动合同后一般不算违约。劳动合同是双方自愿达成的协议，依法成立即具有法律效力，双方都应依约履行。若一方违反合同约定，比如用人单位未按合同支付劳动报酬、未提供约定劳动条件等，或者劳动者未按合同完成工作任务、违反竞业限制等约定，才构成违约。但存在法定的免责事由，如不可抗力致使不能实现合同目的等，可部分或全部免除责任。另外，若用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订合同，或者合同内容违反法律法规强制性规定，合同可能无效或可撤销，此时解除合同也不构成违约。总之，不能一概而论说签劳动合同就算违约，需依具体情形判断。
三、签劳动合同违约了怎么办理仲裁
若签劳动合同违约引发纠纷，申请劳动仲裁的流程如下：首先，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会在开庭五日前通知双方当事人。庭审中，双方可进行质证、辩论等环节。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。当事人若对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关于签劳动合同收违约金吗，我们在正文中已经做了详细解答。但在此基础上，还有一些与之相关的要点值得拓展。比如，如果单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时违约金该如何计算。又或者，劳动者违反竞业限制约定时，违约金的数额又有怎样的规定。这些问题都与劳动合同违约金密切相关。要是你对这些拓展内容也存在疑问，想要获取更精准、全面的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供针对性的帮助。
