一、农民工未签劳动合同怎么讨薪
农民工未签劳动合同讨薪可按以下步骤：首先，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、工作相关的文件资料等。之后，可先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
二、农民工未签劳动合同受伤怎么处理
首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若认定为工伤，应先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。通过这些途径，保障农民工合法权益，使其能获得应有的赔偿。
三、农民工未签合同怎么要工程款
首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明与用工方有实际劳务关系。若能认定劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求责令用工方支付工资及工程款。也可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，要求支付拖欠款项，并可能获得未签合同的双倍工资赔偿。若难以认定劳动关系，可按民事劳务关系处理。收集工作成果、工程量确认单等证据，向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及工程款。在诉讼中，要注意诉讼时效，一般为三年。通过合法途径维护自身权益，确保辛苦所得不被拖欠。
当面临农民工未签劳动合同怎么讨薪这个问题时，除了文中提到的保留相关证据等方式，还有一些要点值得注意。比如，可以向劳动监察部门举报，他们会依法对用人单位进行调查和处理。另外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，可能会涉及到一些程序和细节问题。如果您对讨薪的具体流程、所需材料或者仲裁结果不满意后的处理方式等还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且准确的解答，助力您顺利讨回属于自己的薪资。
