一、劳务合同不给怎么办
若用人单位签订劳务合同后不给劳动者，劳动者可先与单位友好协商，明确要求单位提供合同文本。因为劳务合同是证明双方权利义务的重要依据，劳动者有权持有。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。同时，劳动者要注意收集能证明双方存在劳务关系的其他证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，可作为认定劳务关系的依据，以维护自身合法权益。
二、劳务合同不给钱有效吗
劳务合同不给钱并不影响合同本身的效力。劳务合同自双方当事人意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等情况下，依法成立并生效。若一方未按合同约定支付报酬，构成违约。另一方有权通过合法途径追讨报酬，比如协商、调解，协商调解不成可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，若没有仲裁条款则可向法院提起诉讼，要求对方支付报酬及承担违约责任，如赔偿损失等。总之，合同有效与否和是否支付报酬是两个不同层面的问题，不能因未给钱就认定合同无效。
三、劳务合同不给钱强制申请后该怎么做
若劳务合同对方不给钱，申请强制执行后，首先要配合执行法院的工作。执行法院会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款等财产。你需向法院提供被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以便法院更高效执行。执行过程中，法院可采取多种执行措施，如查封、扣押财产等。若被执行人有能力履行而拒不履行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。执行结束前，法院会告知你执行进展及结果。若执行到款项，会及时交付给你。若暂时未执行到全部款项，你可随时关注案件进展，发现被执行人有新财产线索时，及时告知法院申请恢复执行。
当面临劳务合同不给的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，没有劳务合同，可能会影响工资结算、工作权益保障等。如果单位以此拖欠工资或不承认工作成果，劳动者维权会困难重重。而且在涉及工伤等意外情况时，缺乏劳务合同会使认定责任和获得赔偿变得复杂。要是因为劳务合同不给导致自身权益受损，你是否感到无助呢？如果对于劳务合同缺失后的应对措施、如何通过其他证据维护权益等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，助力你维护自身合法权益。
