一、没签劳动合同欠薪可以讨回吗
没签劳动合同欠薪能讨回。虽未签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与用人单位协商，要求支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
二、没签劳动合同欠工资怎么办理
首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。然后，可与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。
三、没签劳动合同七天内拿不到工资咋办
首先，未签劳动合同本身就违法。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。对于工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，你不仅能要回工资，还可能因未签合同获得双倍工资赔偿。仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。拿到裁决书后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。
当我们探讨没签劳动合同欠薪是否可以讨回时，要明确这是完全可行的。没签合同并不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过劳动仲裁等合法途径讨薪。并且，用人单位还需承担未签合同的双倍工资赔偿。此外，如果因为欠薪导致劳动者生活困难，还可以主张相应的经济补偿。若你也面临没签劳动合同却被欠薪的情况，或者对如何讨回欠薪还有其他疑问，比如怎样收集更有力的证据，又该如何申请劳动仲裁等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利讨回属于自己的薪资。
