一、劳务合同怎么告老板
若要通过劳务合同告老板，首先需明确纠纷类型。比如老板拖欠劳务报酬，你可先向劳动监察部门投诉，若仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时要准备好劳务合同、工作记录、工资发放凭证等证据，以证明劳务关系及老板违约事实。若因劳务合同其他违约纠纷，如未按约定提供劳动条件等，可直接向法院提起民事诉讼。起诉前同样要整理好相关证据，起草起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。整个过程要注意诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，劳动争议仲裁时效为一年，避免因时效问题影响权益主张。同时，遵循法定程序，积极配合调查、举证等工作，以维护自身合法权益。
二、劳务合同怎么认定劳动合同
劳务合同与劳动合同的认定要点如下：主体方面，劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从合同目的看，劳动合同以劳动给付为目的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳务合同以劳务给付为目的，基于完成一定工作成果。再看报酬支付方式，劳动合同多定期支付，如按月；劳务合同多按工作量或工作成果支付。在人身隶属关系上，劳动合同中劳动者受用人单位管理，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等关系，无此隶属。还有风险承担，劳动合同中用人单位承担劳动风险；劳务合同中劳务提供者自行承担风险。若具备劳动合同特征，更倾向认定为劳动合同。
三、劳务合同怎么讨薪
若要通过劳务合同讨薪，首先需明确合同中关于薪酬支付的具体条款。可先尝试与雇主协商，以友好方式沟通，要求其按照合同约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。还能申请劳动仲裁。准备好劳务合同、工作证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好能证明劳务关系及工作情况的各类证据，如考勤记录、工作成果交付凭证等，以便有力支撑自己的主张。
在探讨劳务合同怎么告老板这个问题时，我们了解了相关的流程和要点。但实际操作中可能还会遇到各种复杂情况。比如，如果老板不承认劳务关系，该如何举证？还有，在诉讼过程中如何最大程度保障自身权益？这些都是需要进一步思考的。倘若你对劳务合同告老板的后续细节仍有疑问，或者在整个过程中感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准且实用的建议，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。
