一、口头约定试用期后再签劳动合同可以么
不可以。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。口头约定试用期不符合法律要求。试用期包含在劳动合同期限内，仅口头约定试用期，而未及时签订劳动合同，可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律风险。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期相关条款，以保障双方合法权益，避免潜在法律纠纷。
二、口头约定试用期没签合同有效吗
口头约定试用期但未签合同，部分有效。首先，试用期约定部分：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅口头约定试用期，而未明确劳动合同期限，该试用期约定不成立，视为无试用期。其次，劳动关系部分：虽未签书面合同，但劳动者实际提供劳动，双方已形成事实劳动关系，此劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议及时与用人单位补签书面合同，明确双方权利义务，以更好维护自身权益。
三、口头约定试用期有效吗
口头约定试用期在一定条件下有效。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，若口头约定能被认定为存在事实上的劳动合同关系，那么口头约定的试用期也具有相应效力。但实践中，口头约定试用期存在风险。建议尽量采用书面形式订立劳动合同并明确试用期相关条款，以便在发生争议时有据可查。若仅有口头约定，一旦产生纠纷，劳动者需证明口头约定的存在及具体内容，相对困难。若无法有效证明，可能难以维护自身关于试用期的权益。
口头约定试用期后再签劳动合同，存在诸多风险。虽然在某些情况下，这样的口头约定可能看似可行，但实际上它不符合法律规定。比如，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因无法提供书面劳动合同而承担不利后果。而且，口头约定试用期可能导致试用期的期限、工资待遇等关键内容难以界定清晰。如果您在工作中遇到了关于试用期约定、劳动合同签订等相关法律问题，或者对自身权益保障存在疑虑，不要忽视。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，避免潜在的法律风险。
