一、没签劳动合同3年被辞退如何维权
未签劳动合同3年被辞退，劳动者可如下维权：其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。其二，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其三，维权途径有与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、没签劳动合同3个月怎么赔
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月未签合同，用人单位应支付你2倍工资差额。具体计算方式为：第一个月正常工资，第二个月和第三个月需支付双倍工资。比如月工资是5000元，那么单位应额外支付你10000元（5000×2）。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及其他应得权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
三、没签劳动合同2年还能申请赔偿吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年未签劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资赔偿。但需注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你要尽快申请劳动仲裁，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
当面临没签劳动合同3年被辞退的情况，在维权时，除了要明确自身权益，还有不少要点需注意。比如，如何收集有力证据来支撑自己的诉求，像工作证、考勤记录等。又比如，怎样计算合理的赔偿金额，这涉及到工作年限、工资标准等因素。若在维权过程中遇到诸如证据不足、赔偿计算有争议等难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的维权策略，帮助你最大程度争取应得的权益，让违法辞退你的行为得到公正的处理。
