一、劳动合同到期未续签合同有补偿吗
劳动合同到期未续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，则没有补偿。若因用人单位原因未续签且劳动者继续工作，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
二、劳动合同到期未续签补偿标准是多少
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位到期不续签，应补偿3×5000=15000元。
三、劳动合同到期晚2个月签订咋办
劳动合同到期后晚2个月签订，需分情况处理。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与用人单位协商，要求其依法支付相应的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，需提供能证明劳动关系及劳动合同到期未及时续签的相关证据，如工资支付记录、工作证等。
劳动合同到期未续签合同是否有补偿是很多劳动者关心的问题。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。除了补偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如未续签期间的劳动关系认定，以及如何保障自身权益等。要是你对劳动合同到期未续签合同的补偿及相关事宜仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理相关问题。
