一、合同没有到期用人单位可以终止吗
一般情况下，合同未到期用人单位不得擅自终止。这涉及到劳动合同法中的相关规定。若用人单位违法终止，需承担法律责任。但存在法定情形时，用人单位可终止合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等，劳动合同也会终止。若用人单位无正当理由终止未到期合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同没有到期可以申请离职吗
一般情况下，合同未到期劳动者可以申请离职。从法律角度，劳动者享有择业自由权。若想离职，需依约或依法履行通知义务。若劳动合同有约定离职条件和程序，应按此执行；若无特别约定，通常提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知即可。不过，若违反上述通知义务直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，因突然离职导致单位业务受影响，需赔偿相应经济损失。同时，有些特殊岗位可能有竞业限制或保密协议等约定，离职时也需遵守，否则可能引发法律纠纷。总之，合同未到期能申请离职，但要遵循法定或约定程序，避免违约风险。
三、合同没有到期老板要辞职我怎么办
若合同未到期老板要解除劳动合同，您需关注其解除理由是否合法。合法解除：若因您严重违反公司规章制度等法定情形，老板解除合同无需支付经济补偿。违法解除：老板无正当理由解除，属于违法解除劳动合同。您可要求继续履行合同，若不想继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您可与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
当我们探讨合同没有到期用人单位是否可以终止时，答案并非绝对简单。在符合法定情形时，用人单位是可以依法终止合同的。比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。然而，即便如此，用人单位也需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。而且，如果用人单位没有正当理由擅自终止未到期合同，劳动者有权要求赔偿。那么，具体哪些属于法定终止情形，赔偿又该如何计算呢？若你对此还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。
