一、没有签合同的雇佣关系受法律保护吗
没有签合同的雇佣关系受法律保护。虽未签书面合同，但只要能证明存在雇佣事实，如工作成果交付、劳动报酬支付凭证、考勤记录等，就可认定雇佣关系成立。在此种关系下，雇主和雇员均享有相应权利并承担义务。雇主有支付报酬、提供安全工作环境等义务；雇员有依约提供劳务的义务。若发生纠纷，比如雇主拖欠工资，雇员可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁机构或法院会依据双方提供的证据及查明的事实，来判定双方责任，保障受雇方合法权益。所以，即便未签合同，雇佣关系在法律上也是受保护的。
二、没有签合同的工伤怎么赔偿
首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。认定工伤后，赔偿如下：1.医疗费用：凭医院票据实报实销。2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，支付一次性伤残补助金等。如十级伤残，标准为7个月本人工资。4.解除劳动关系的补偿：若解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。5.其他：如护理费等。单位未签合同，还应支付双倍工资差额。建议及时收集证据，按法定程序申报工伤，维护自身权益。
三、没有签合同怎样拿到工资
首先，要确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等证据来证明。若能证明劳动关系，即便没签合同，也有权主张工资。你可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的），并足额支付工资。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。总之，通过合法途径，能维护自己获取工资的权益。
当探讨没有签合同的雇佣关系是否受法律保护时，要知道即便未签合同，事实雇佣关系同样受法律庇佑。在这种情况下，雇主需承担诸如支付工资、提供劳动安全保障等责任。若发生纠纷，雇员可通过多种方式维权，比如收集工作证、考勤记录等证据。要是对如何收集有效证据、通过哪些具体法律途径解决纠纷等存在疑问，别让这些不确定性困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的具体情况，为您清晰解读法律规定，助力您维护自身合法权益，让您在雇佣关系中不再迷茫。
