一、合同到期公司不再续约有赔偿吗
合同到期公司不再续约一般有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期公司不给续签怎么办
合同到期公司不续签，你可主张相应权益。根据劳动合同法规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你应及时与公司沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等，以维护自身合法权益。
三、合同到期公司不让走应该如何办
合同到期后，劳动者有权不再续签并离职。若公司不让走，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其合同到期终止，自己有权依法离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，依法办理离职手续。同时，也可申请劳动仲裁，要求确认合同已到期终止，裁决公司协助办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和档案转移等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期的证据。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，劳动者有合法权利要求公司按规定办理离职事宜。
当我们探讨合同到期公司不再续约是否有赔偿这个问题时，有几个关键要点需要明晰。首先，根据相关法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，具体到不同工作年限该如何准确计算赔偿金额？赔偿金额的发放时间有没有明确规定？如果公司拒绝支付赔偿又该如何维权？若你对这些方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
