一、劳动合同解除或者终止要该如何补偿
劳动合同解除或终止的补偿情况如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位单方解除：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者单方解除：一般情况下无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除可获经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产等终止：用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。具体补偿依实际情况判定。
二、劳动合同解除纠纷如何解决
劳动合同解除纠纷可通过以下方式解决：首先是协商。双方可自行就解除劳动合同的相关事宜进行沟通协商，达成一致意见后签订协议。其次是调解。可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解。再者是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委依据事实和法律作出裁决。最后是诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同解除该怎么经济补偿金
劳动合同解除时经济补偿金的支付情况如下：若因用人单位过错，如未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除合同，同样按上述标准支付。若因经济性裁员解除合同，也按此标准补偿。但若是劳动者主动辞职（除用人单位有过错情形外），一般无经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的年限最高不超过十二年。
当谈到劳动合同解除或者终止该如何补偿时，要知道具体补偿情况因多种因素而异。比如，若因用人单位的过错导致合同解除，补偿可能会更有利。若劳动者主动离职，在某些特定情形下也可能获得补偿。另外，工作年限、工资水平等都是计算补偿金额的重要依据。对于补偿标准、计算方式以及自身情况是否符合获得补偿的条件等，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解劳动合同解除或终止补偿的详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰权益与应得补偿。
